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Mercoledì, 01 Luglio 2015

Novità sullo staff leasing

Novità sullo staff leasing

Il decreto di riordino dei contratti, attuativo del Jobs Act

Si ridisegnano i limiti e le modalità di gestione del rapporto di somministrazione a tempo indeterminato, o staff leasing: se da un lato viene esteso il campo di applicazione dell’istituto contrattuale, eliminandone le causali, dall’altro si stabilisce un limite percentuale all’utilizzo, pari al 20%, calcolato sul totale dei dipendenti a tempo indeterminato dell’impresa utilizzatrice.

Tuttavia, in caso di sforamento di detto limite, non scatta la conversione automatica del contratto da determinato a indeterminato, ma soltanto una sanzione pari al 50% della retribuzione mensile.

Si prevede inoltre la facoltà per i contratti collettivi di lavoro di stabilire regole diverse da quelle contenute nel Jobs Act.

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